Cómo operar la licencia de maternidad para usted (y su presupuesto)

Si parece muchos personajes pequeños, no se equivoca, pero saber que estos detalles pueden ayudarlo a tomar lo mejor de su licencia.

Aun así, dado que no se paga FMLA, muchas madres simplemente no pueden balancear tres meses completos. Es una realidad frustrante, y una razón más para planificar lo antes posible.

Un número creciente de empresas privadas ofrece licencia familiar pagada (valor completo o parcial o limitado) a sus empleados. Según el

Discapacidad a corto plazo

Discapacidad a corto plazo (STD) is meant to cover your salary – or a portion of it – during the time that you're unable to perform your job due to illness, injury, or childbirth . Some large employers and unions offer it as part of their provided health insurance policies. If it's not available to you through work, you may also purchase STD through a private insurance provider.

En algunos casos, sí. Según FMLA, su negocio debe mantenerlo en su esquema de seguro de salud mientras está de licencia, ya sea por una discapacidad o una licencia familiar.

En general, una compañía paga sus premios, pero solicitará que se le reembolse por su parte (el monto tomado de su cheque de pago). Algunas compañías pueden cubrir su parte.

Si le dice a su empresa que no planea regresar al trabajo después de su licencia o si su trabajo se elimina durante su ausencia, su empleador puede dejar de pagar sus premios y ponerlo en serpiente. Continuará cubierto por el mismo plan durante un período limitado, pero paga todo el bono de bolsillo. También se le puede requerir que reembolse el dinero gastado para mantener su seguro de salud durante su licencia.

También recuerde que FMLA no requiere que los empleadores le permitan acumular la PTO mientras está en licencia, generalmente está en su negocio. Si su negocio no lo permite, no tendrá mucho, ni siquiera ningún día de vacaciones para usar cuando regrese al trabajo hasta que ya no sea exacto. Esto también puede tener un impacto en los aumentos futuros y su capacidad para participar en su plan de negocios 401 (k) y opciones de compra de acciones.

El miembro de la comunidad BabyCenter CrazyintthesUnlight dice: Cuando regrese después de mi licencia, comienzo con 0 horas en mi banco enfermo, con un recién nacido y otros 2 hijos ... ¿cómo funcionará?

¿Puedo tomar licencia por maternidad si adopta o promueve a un niño?

Al adoptar o promocionar, no será elegible para beneficios por discapacidad a corto plazo, pero aún tiene derecho a 12 semanas de licencia no pagada bajo FMLA, o tal vez más bajo licencia pagada de su estado o su licencia privada comercial.

En general, la partida de adopción o promoción comienza cuando el niño llega a casa o cuando consigue al niño si se adopta otro estado u otro país. También puede ser elegible para salir durante el proceso de adopción para reunirse con abogados o participar en visitas a domicilio.

También puede tomar unas vacaciones y algunos estados y empleadores le permiten usar su licencia médica.

Muchas políticas de licencia familiar pagada de empresas privadas (y ciertas políticas estatales como Nueva York) se aplican a las familias que adoptan o promueven. A veces, esto se llama licencia de conexión y generalmente se ofrece a todos los tipos de familias, incluidas las parejas del mismo sexo.

¿Cómo funciona la partida de maternidad si soy un trabajador independiente?

Si trabaja para usted, no es elegible para FMLA, pero puede optar por la licencia de maternidad comprando una política de discapacidad privada. Asegúrese de que la policía incluya la cobertura de embarazo y posparto, que tenga un seguro de salud privado en el sitio o cubierto por el seguro de su pareja y comprenda el porcentaje de costos prenatales, entrega y posparto que cubre.

También puede ser elegible para una desventaja a corto plazo, dependiendo de la política de su estado.

Si es independiente y toma licencia de maternidad, planificará cuidadosamente los aspectos financieros de su licencia, como cómo cubrirá sus gastos de trabajo.

También recuerde contactar a sus clientes cuánto tiempo estará fuera de la oficina, cómo se comunicará y con quién deben contactar su ausencia.

Cómo prepararse para la licencia de maternidad

Descubra su plan de licencia. Explore todas sus opciones de licencia y determine si utilizará una combinación de FMLA, discapacidad a corto plazo y licencia pagada / no remunerada y en qué orden.

También debe saber qué puede pagar (esencialmente cuánto tiempo pasa financieramente en parte de su salario) y si su pareja, si tiene uno, también planea irse.

Hable con el servicio de recursos humanos de su negocio. Una vez que le haya dicho a su jefe y colegas que está embarazada, organice una reunión con su representante de recursos humanos. Debe notificar al menos 30 días para el FMLA, pero es mejor saber en la medida de lo posible cuáles son sus opciones.

También hable sobre el uso de su cuenta de gastos flexibles (FSA) o la cuenta de ahorro de salud (HSA) para ayudarlo con su gasto de maternidad. Pídale a su pareja que hable con su servicio de recursos humanos con una licencia familiar también.

También es un buen momento para hablar con colegas que también se despidieron de su negocio. Pregúnteles cómo estructuraron su licencia y cómo fueron a trabajar.

Completar todos los documentos. Desea hacerlo lo antes posible (su servicio de recursos humanos puede ayudarlo). Deberá completar documentos para FMLA, documentos separados para una discapacidad a corto plazo, así como en todos los documentos internos para su negocio.

También necesitará una nota firmada de su médico, que demuestra al gobierno que dio a luz. (Su proveedor estará acostumbrado y su oficina sabrá qué hacer para completarse).

Desde el comienzo de su licencia de maternidad. No hay buen momento para parar

Pero el miembro de la comunidad de BabyCenter, Mydearbrianna, dice que está esperando tomar su poder hasta su fecha límite. Quiero aprovechar al máximo mi tiempo cuando nació el bebé, así que todavía trabajo hasta mi fecha límite.

Más recursos para navegar por la licencia de maternidad en los Estados Unidos

Para obtener más información sobre FMLA, políticas y grupos de vacaciones familiares que puedan brindar ayuda durante su licencia de maternidad, visite: